日前，最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會聯合發布13件涉欠薪糾紛典型案例。本批典型案例的發布，旨在明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，促進保障制度落實落細，從源頭遏制欠薪問題發生，健全根治欠薪長效機制，有效維護勞動者合法權益和社會和諧穩定。

　　本次發布的典型案例包括某器材公司破產清算轉重整案，王某等114名農民工訴余某、某工程技術公司、某電器公司、某市公路總公司等勞務合同糾紛案，尹某等10人訴某單位勞務合同糾紛案等。典型案例中，既有人民法院、人力資源社會保障行政部門、勞動人事爭議仲裁機構、工會等部門常態化聯合開展矛盾糾紛預防化解工作的案例，又有訴調對接促進矛盾糾紛實質化解、工會積極協調檢察機關啟動民事支持起訴的案例。各部門立足法定職能，探索打造根治欠薪聯動鏈，全力解決好群眾“急難愁盼”問題，形成勞動者合法權益保護大格局。

　　記者了解到，本批案例主要具有四個特點：第一個特點是加強部門聯動，織牢根治欠薪“保護網”。人民法院、人力資源社會保障行政部門、勞動人事爭議仲裁機構、工會等部門綜合運用工會參與調解協商、行政執法、勞動爭議仲裁、司法等多種手段，妥善化解欠薪糾紛。第二個特點是強化多措并舉，建立根治欠薪“快車道”。各部門立足自身職能，確保欠薪糾紛及時高效處理。人民法院不斷完善拖欠農民工工資案件的快立、快審、快執綠色通道，確保勞動者及時兌現勝訴權益；充分運用“智慧法院”建設成果，打造在線訴訟平臺，通過數字賦能切實回應當事人對于訴訟便利和效率的迫切需求，同步加強對不掌握線上平臺使用方式當事人的線下訴訟指導，全方位維護當事人的合法權益。第三個特點是積極能動履職，立足根治欠薪“最前沿”。最高法會同人力資源社會保障部、中華全國總工會持續推進在線訴調對接工作，實現訴訟內外糾紛化解方式的系統化、常態化對接，便捷高效滿足勞動者和用人單位多元解紛需求；堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，積極推動欠薪糾紛的訴源治理和多元化解，通過訴源治理推動建立根治欠薪長效機制。第四個特點是明晰裁審規則，樹立根治欠薪“風向標”。最高法發揮典型案例引領示范作用，培養用人單位、勞動者的自覺守法用法意識，引導當事人形成合理訴訟預期、依法理性維權；針對勞動者證據收集能力較弱、留存證據意識不足等情況，明確用人單位對勞動者工資支付情況負有舉證責任、勞動保障監察機構依法調取的證據可作為仲裁證據使用規則；明晰建設領域欠薪清償責任主體，更好保障農民工工資權益；積極應對數字經濟下新型工作方式，規范新型報酬支付方式，明確用人單位變更工資支付方式應與勞動者協商一致，確立線上加班費認定規則，保障勞動者及時足額獲得勞動報酬。

　　據介紹，下一步，最高法、人力資源社會保障部、中華全國總工會將全力以赴推動根治欠薪工作落實落細，暢通維權渠道，兜牢民生底線，切實維護勞動者的合法權益，為經濟高質量發展和社會和諧穩定貢獻力量。

來源：信用中國